2023 metais VMI paaiškino, kad darbostogos negali būti apskaitomos kaip komandiruotė. Tai reiškia, kad už kelionę ir apgyvendinimą darbuotojai turi susimokėti patys, t.y. šios sumos turi būti išskaitomos iš jų atlyginimo.
Laikas, kai darbas derinamas su atostogomis, išvykomis už darbovietės ribų vadinamas „darbostogomis“. „Darbostogų“ sąvoka Lietuvos teisės aktuose atskirai nereglamentuota, tačiau atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau ‒ DK) 52 straipsnyje nustatytus nuotolinio darbo reikalavimus, toks darbo ir poilsio derinimas suprantamas kaip viena iš nuotolinio darbo formų. Išvykimas į nuotolinio darbo vietą („darbostogas“) komandiruote nelaikomos. Pagal DK 52 str. 1 d., nuotolinio darbo metu darbuotojas jam priskirtas darbo funkcijas ar jų dalį visą arba dalį darbo laiko su darbdaviu suderinta tvarka reguliariai atlieka nuotoliniu būdu, tai yra sulygtoje darbo sutarties šalims priimtinoje kitoje, negu yra darbovietė, vietoje, taip pat naudodamas informacines ir elektroninių ryšių technologijas (teledarbas).
VMI Pelno mokesčio įstatymo apibendrintas komentaras, 21 str., 5 d., 6 p.
Dažnai darbostogų metu darbdaviai apmoka ne tik kelionę ir apgyvendinimą, bet dar ir įvairias pramogas. Tai yra leidžiami atskaitymai, mažinantys pelno mokestį. Tačiau visas šias išlaidas darbdavys turi apskaityti kaip priedą prie atlyginimo, t.y. nuo jų sumokėti ir GPM, ir Sodros mokesčius.
Dar viena sritis, kurioje tenka atkreipti verslo dėmesį – vadinamosios darbostogos (angl. workation), kai visa komanda išvyksta dirbti į populiarią atostogų šalį. Visgi, labai svarbu atkreipti dėmesį, kad toks darbas užsienyje nėra laikomas komandiruote – jis prilyginamas nuotoliniam darbui, o pagrindiniu kelionės tikslu turi išlikti darbinių funkcijų atlikimas. Kitu atveju, darbostogų metu išmokėti dienpinigiai turi būti apmokestinami kaip darbo užmokestis, o kitos su kelione susijusios išlaidos turės būti laikomos bei apmokestinamos kaip dovanos arba pajamos natūra.
R. Puncevičius, 2023-10-05 VMI